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部门工作职责

来源:超级管理员 发布时间:2016-12-22 作者: 阅读数:8898次

组织人事部是学院党务和行政的综合部门,在党委、行政的领导下,认真贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针政策,落实学院的办学指导思想和“人才强院、人才兴院”战略,建立健全有效的用人机制和竞争激励机制,实施学院有关干部选拔、人才引进、人事调配、工资福利、社会保险、师资培训、职务职称晋升、岗位聘任、人事奖惩、人事档案、聘期考核和年度考核、劳动合同管理等工作。
        
一、负责学院干部选拔、晋升及任期考核工作;

二、负责教职工党员关系接转、党费标准计算、党报信息统计等工作;

三、按照学院发展规划和有关规定,负责编制人才引进计划,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试、选拨与录用工作;

四、负责师资队伍建设工作,组织实施教职工培训、培养、进修工作,负责学院专业技术职务评聘的组织申报、协调工作。

五、负责教师资格认定申报及相关管理工作;

六、制定、实施目标管理考核制度,并负责组织试用期考核、合同期届满考核、年度考核和聘期考核,同时做好考核结果的运用工作;
       七、负责全院各类人员的岗位管理及学院的人事调配工作;
       八、负责全院人事代理教职工薪酬福利的管理,负责全院教职工的绩效工资、绩效考核奖核算;
       九、负责与本部对接事业编人员工资、社保结算,负责全院人事代理人员的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、交通保险、残疾人保障金的申报、办理、对帐、年检工作等;
      十、负责学院人事代理人员住房公积金的网上申报、汇缴、转移、封存、提取、启封、年检工作等;
      十一、负责教职工考勤工作,办理教职工的请假、休假、销假事宜;
      十二、负责劳动合同管理及员工关系管理工作,及时处理各类劳动纠纷;
      十三、负责学院人事档案工作,按有关规定开展档案材料的收集、汇总、归档、整理、保管和使用;
      十四、负责填报各类人事统计报表,做好全院人事信息的收集、汇总、统计、管理和利用工作;
      十五、负责劳动保障年审材料的整理和上报工作;
      十六、负责开具在职、收入、工龄等各类人事证明;
      十七、组织人事部网站的改版与维护工作;
      十八、完成学院领导交办的其他工作。

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